面試優缺點 – 「請告訴我,3個你最大的優點與缺點。」只要是職人應該都聽過這個面試問題,有時候在人資電話面試會問到,有時候則是招募主管在二面時會問到,甚至老闆自己問,基本上要看公司的規模與面試流程,但不管如何,這個問題有極大的機率會在面試的時候出現!
既然知道了在面試過程的某個階段中,非常可能會被要求講述個人優點和缺點,就先準備好,讓自己之後能回答如流。好好善用面試前的準備時間,預先想出對這個問題的回答!有些更注重這方面的公司,甚至有可能會請面試者提出高達5個優缺點。
這個問題看似簡短,容易回答,但其實許多求職者都不知道該如何應對。
Glints這篇文章要帶大家了解:面試問優缺點背後的原因,以及回答要注意什麼。
問「 面試優缺點 」的原因?
想要順利的回答問題,就必須了解企業為什麼要問人才這個問題。知道原因何在,你就能將回答導向面試官在尋找的重點。怎麼說呢?比如說,面試官問「 在工作發現錯誤時,你會如何解決?」,他們主要想的觀察的是,求職者在處理一件事情上的先後順序與應對能力。這時候,回答有條、邏輯通順,就能帶來很好的印象。
那面試官問「 面試優缺點 」的原因到底是什麼?除了最簡單的兩個原因
1) 公司是否能從你身上獲得他們所需要的
2) 公司未來可能會要輔助你哪方面的需求
企業會從面試者的回答尋找的要點,基本上圍繞在以下幾點:
我想看別人怎麼寫履歷
→履歷範本://careermaster.1111.com.tw/careermaster/resume/Template
我想看看自己的履歷是否完整
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