Show 看到大多数人都是应届毕业生找工作，来说说我的现状：80后女生，35岁，未婚未育，找工作三个月之久，目前仍待业中。 最深的感受就是极度焦虑及自我怀疑。 每天早上被“还没找到工作”的焦虑整醒，哪怕再有睡意，一想到这件事就像触电一样，瞬间精神抖擞了。 吃完早饭第一件事就是开电脑找工作，什么猎聘、智联、career engine、linkedin每天都去海投简历，每天至少偷100-200封，到后来工作机会更新的速度都及不上我投递的速度了。 每天都在焦虑 --> 自我怀疑 --> 打气、自我激励 --> 振作精神 --> 又一轮怀疑 中循环度过。精分到快疯了。 本人上的是二本中还算不错的大学，没毕业就考出了英语高级口译，顺利入职一外资企业做行政秘书，在这家公司一待就是9年，从助理岗升到业务岗，再升到管理岗，团队还不错，老板也挺好，就是公司规模小了些，很多事不正规。时间长了，觉得想去大企业看看，因为平时工作太忙，根本没时间找工作，自己也想休息一阵，就直接裸辞了。 趁着这段停顿期在家自学了日语，考出了N2，再找工作，进了一家央企。 一进公司，上来就被要求为跨国采购谈判会议进行现场翻译，不给资料、没有计划、央企老板自己也不知道后面会怎样，央企的人讲话还特别没逻辑，喜欢打哑谜说暗语（说实话，我连中文意思都没法搞明白他到底想说什么）。没法准备，只能硬着头皮上。结果当然可想而知：愣在会场直接被对方的翻译干下去，说我翻得不对。如果当时身边有刀，我估计已经自行了断了。 干了两个月，觉得自己能力不够，同时，也对央企的文化无法苟同（看到老板，个个都跟旧时的“奴才”似的，以能为他端茶送水为荣。老板从来不和你沟通，你得自己猜测他要什么，还不能出错。同事们就等着看你笑话。），又一次裸辞。 接下来再找工作，进了一家中美合资企业，跟着女老板后面做助理。面试时老板说，我这个人从来不喜欢打扰员工的私人时间，所以周末没有特别紧急的事情不会找你的。我听了很开心。 然后她每天找我到晚上10点，11点，双休日也无一例外。有一次周六，她自己家买的家具送货上门，到付运费800元，她老公在家却不肯付钱，说手头没人民币现金（老外），他们家保姆就给我打电话，最后是我自己垫了钱，并且打车送到她家的。 还有一次，我正好上洗手间没接到她电话，碰巧那个周末和朋友打羽毛球手机放包里也没听到，老板就开始发话了，你最近很不对劲，怎么老是不接我电话。 我应聘的岗位明明是执行助理，却连她生活上的事情也要管，什么找保姆啦，小孩子生病啦，老父亲过生日啦。老板还理直气壮地跟我说：你能力不够就只能当个私人助理。 还有一次，她自己的私事需要用钱，我提前安排好了一切，并几次提醒要打款过去喔，差不多要付钱啦，没回音。火烧眉毛的时候她在电话里跟我吼，你不会让公司财务拿公司的钱先帮我垫上啊，你的智商也没这么低吧！ 在这样的环境中，我熬呀熬，忍呀忍，到后来只要看到她的电话，我就浑身发抖，像触电了一样。不知道什么时候做了什么又触怒了她。做了一年后，没啥说的，再次裸辞。 今年2月份我去非洲摩洛哥参加了志愿者活动（一直很热心公益事业，尽我所能帮助别人是我人生不可分割的一部分），跑去当地教小朋友、成年人英语。三个月的时间，收获良多。那里的人就像20年前的中国，邻里友好、婆婆媳妇也像一家人一样、陌生人之间的距离很近，有什么事会有好心人跳出来帮忙。学生们闪着光芒的眼睛、海外志愿者之间志同道合的默契、陌生人心心相惜的缘分...本来以为自己是施于帮助的一方，却没想到我才是被给予的一方。 5月份回来，现在7月中旬，一直在找工作。 之前各位所讲述的求职新路历程我全都经历过，我甚至想着，家里亲戚从哪里突然冒出个关系户，能帮我介绍进大公司，哪怕只是薪水不高的职位，只要能安安稳稳做下去我也行。 我还是会每天都自我怀疑，自我否定：一个大龄剩女，到了这个岁数，是不是真的没价值了。工作上高不成低不就，又不是名校毕业，没呆过500强大公司，还有将来生育的负担。是不是真的没人要了。 每当这个时候，之前经历的种种就会跳出来，曾经的老板及同僚对我的认可及鼓励、那些异国的陌生人们对我的赞赏与肯定、以及我这么多年来对自己职业精神的认知... ...我对自己说，没关系的，会有人真正欣赏你，会找到那个属于你的地方的。 我知道这种时候，别人可以不要你、把你的履历丢到一边、轻视你、笑话你，你只有自己，你是你自己最强大的盟友，越难熬，越要抬起头笑着看过去，该做什么做什么，命运会善待我们！ 所以我要接着过我精分的生活了，坚持我求职的初心和方向，对自己说“加油”！ 也祝各位求职好运！ —————————————————— 2018年1月3日更新 犹记得刚发出帖子时，每天看着不断增多的评论，心里热乎乎的，偶然瞥见一个知友的评论：英语高口却还不够格做翻译，日语考出2级也不过学了一半，终究不过半途而废之人。一句话看得扎心啊~ 8月，大名鼎鼎的世界100强美资公司找上了我，要求日语英语双语，还要精通市场运作，一面的面试官就是直属上司，听说之前把猎头推荐的人直接轰了出来，怀着早死晚死都是死的态度去了，没想到，相谈甚欢……二面，笔试，日语专业翻译，英语新闻稿撰写，日语没到那个程度，怎么办？死磕了4个小时搜索引擎和各种词典齐用，翻出来，过了。到这里，已经快一个月过去了，终面的时间终于确定，要和日本及中国的公司负责人直接电话面试，紧张啊，担心啊，那叫一个往死里准备啊！临到面试前一个周末，突然接到500强人事电话：对不起，这个职位暂时被取消了，有合适的职位了我们会再联系你的。 …… …… …… …… …… …… 后来又面了几家，有一家说自己经常要加班，偶尔通宵，工资只有13k，还有一家招总助，问我要了6次照片，正面的全身的半身的近6个月的……问完婚姻状况，又问那么现在有没有男朋友呢？态度像查户口一样天经地义理所当然！人事第一次见我时正眼都没瞧，第二次复试见他们经理时，她开始笑着和我打招呼，最后一次见总裁时她直接到大堂来接我上了电梯…… ……我觉得我大概不适合那里。 …… …… 哦，对，后来还接过一个董事长助理的面试邀请电话，电话那头的人事跟我说：“只要在晚上10点，11点以前董事长有事就应该有求必应，这是身为助理的职责所在！”，我问她要公司介绍，她说“我们从来不提供书面介绍”，问她有没有公司网站，回复“我们不做网络推广，你想知道什么，现在问我电话里直接回复你”... ... 我只想知道他们公司的培训是谁做的，把她洗脑洗地这么彻底，真tm厉害！ ...... ...... 消沉了一阵，本着“闲着也是闲着”的心态，10月份“姐姐”我跑去日本做了为期两周的workaway---在当地最老旧的青旅做前台、打扫、照顾客人，一切你能想到青旅需要做的我都做了，为了锻炼日语口语。前几天像个傻瓜，后来竟然慢慢能说短句了。临行前和寄住的日本家庭女主人基本无障碍交流（当然，生活用语居多）。 11月，考虑到今年外婆身体状态不佳，又一直向往日本美食，遂决定陪她老人家及几个阿姨同游日本，了却她老人家一个心愿。 回来后，继续本着“反正闲着也是闲着”的态度，狂啃日语，今年12月份考了1级，果然很难，老天保佑我能过~ ( ˃̶͈̀௰˂̶͈́ ) 同时，去图书馆抱了一堆业务书回来，理清思路，梳理专业知识。 12月后半月，开始投简历，猎聘网每天都投到系统提示“投递数量超过50封，请明天再试”，看到未知来电一阵兴奋，接起来十有八九骚扰电话。智联上主动打电话过来的公司倒反而不少。由于之前看了不少业务书，面试来一个过一个，自己都感到惊讶！ 上周面试了两家，一家今天给了20k的offer，一家下周见ceo。 真的要工作了，反而开始紧张了，无比紧张，果然是闲适太久，一下进去工作状态很需要适应一阵子吧！好在，好在，这一年，我应该不算完全浪费了，幸好，幸好，这一年，我没完全放弃我自己！ 先我一步找到工作的朋友们，以及还在找工作的朋友们，不要气馁，不要低头，我们一起加油！路上有伴的感觉，真的很好！ 2018年1月14日更新： 新公司工作1周，并不简单。毕竟休息了一年，一下子进到工作里，好像一个闲置很久的材料再次被放进模具里，那些多余的边角料要被剪掉、修理重新塑形。再形象一点说，每天上班有种赶赴刑场的感觉... ... 所看的许多相关业务书籍，理论逻辑知识虽然很全面，但实际操作时无法避免某种程度的“眼高手低”，每家公司情况不同，未必都有完善的行业分析报告，业务的现实情况多有各种缺陷/不足，真是无法光从读书就明白何去何从的。 从刚开始工作到现在13年了，从学习应对某个固定任务的技能，到现在常常被要求面对未知局面解决可能到来的问题。很多时候高层也不知未来走向何方，是不是会有客户，可能会遇到什么问题。。。这都需要我自行分析、预测并提前布置方案。 所以说，工作了也不是一切就万事大吉，待业时是一个自我充电的绝佳时机。虽然中国目前GDP迟滞，但现在这么多创业公司，工作嘛只要愿意还是能找到的，大家在待业准备时除了休息调整作息、保持日常学习量，更要关注相关行业情况，同时，尝试实践一下自己感兴趣的职能作业，比如制定计划、行业分析等等。多一分钟准备，正式工作时就能多一份沉着与淡定。 另一个感悟是，回头再看，竟发现曾逃离开去的老板也有她的可取之处：虽对下属极不放心，喜欢样样插一手，但对客户的需求感受的确很敏锐独到；虽说对待工作异常善变、情绪大起大落，但vision做得超赞，远远走在同行前头；虽对周围人毫无同理心，但“忽悠”各种大V那叫一个赞！ 在她身边固然是种煎熬，但的确增长不少见识！于是乎，现在学会时时提醒自己，珍惜眼前所有的学习机会，哪怕面对你极不喜欢的对象，只要能挖掘出有价值的学习目标，就不吃亏！ 大家加油！ 1月24日更新 今天拿到了日语N1证书，一定是托了大家的福！感恩！ P.S 工作三周了，真的很辛苦！ 项目刚开始，每天都忙到9-10点，双休日经常加班，每天除了工作就是睡觉，和之前的日子相比真有天壤之别！人生大约就是不断地艰难前行吧！ 失业了，一直找不到工作，怎么办？美国职业规划师的开山鼻祖--理查德·尼尔森·鲍利斯曾在《你的降落伞是什么颜色？》一书中，给出了3个没用却很重要的建议： 1、永不放弃。 没用是因为它不具备指导性和实操性，而重要是因为我们最终只能听从它的号令，别无选择。  求职主要分为两种方式，一种是传统的求职方式，另一种是降落伞方式。 “传统的求职方式”指的是： 主动去分析劳动力市场需求，从而了解那些能给你提供工作的地方，然后被动地等待合适的时机，通过简历或邮件去争取职位。 而“降落伞方式”是指： 对自己进行详细的盘点，从而了解什么公司比较适合你，然后借助人和关系，主动出击来获得职位。 前者关注外界，等待机会，相对来说比较被动；后者关注自身，寻求机会，相对来说比较主动。如果一直找不到工作，可能是提醒你要转变求职方式了，从“传统的求职方式”转变为“降落伞方式”。 为什么这么说？失业了一直找不到工作，总结下来，其实无非两种原因，一种是自身能力不够，无法适应市场所需，另一种是大环境不好，大多数企业生存困难，招不起员工。 不管出于哪种原因，如果用传统的求职方式被动地等待工作，非常危险。所以，我们需要化被动为主动，从内往外层层突破。 那么，该如何转变呢？这里分享9个没什么用却很重要的建议：1、别把工作仅仅当成一份工作，而是要把它理解成“在喜欢的领域，运用喜欢的知识和技能”。 2、不当“求职乞丐”，一直为被录用而感到幸运，而是要把自己的能力当成企业需要的“资源”，为他们能录用你而感到高兴。 3、求职前，不要一直想着如何推销自己，而是去想想自己最想干什么工作。 4、不要只是研究劳动力市场需求，抱着“能干则干、不能干走人”的态度；而是要去研究自己最擅长做什么、喜欢做什么，从而找到工作的热情。 5、不要被动地等待市场发出空缺的职位，而是去搜集信息，找出感兴趣的公司，再去思考怎么进去。 6、不要只靠“简历”找工作，而是通过“人脉关系”和“社交媒体”找工作。 7、面试中不要一直谈自己的经验和能力，而是去了解他们的兴趣和需求。50％的时间问对方问题，了解工作内容和公司状况。 8、从“他们想要我吗？”转变为“我想要他们吗？我能不能在这做我喜欢的工作，并且对他们有帮助？” 9、不要问“何时能得到您的答复？”，而是问“我相信自己是公司要找的人，根据咱们谈的这些，您会录用我吗？”，从让事情悬而未决到主动寻求结论。 这9个建议没什么用，是对一部分人说的。 这9个建议非常重要，也是对一部分人说的。 富兰克林·罗斯福曾说： 想到个办法，就去尝试。 而最科学的尝试方法就是不断改变思维，用思维指导行动。 所以，如果你已经失业了，而且还没找到工作，不妨从这9条建议中找找突破口，让思维先行，再去指导你的行动，但愿你能成为从中获益的那一部分人。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
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一直 找 不 到 工作 的 原因
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