公司負責人可以投保勞保嗎？

負責人勞健保怎麼保比較划算？

負責人的「健保」

健保屬於強制加保，負責人必須保在「其他公司或自己公司」。

• 如果您有正職，可以直接保在正職公司，自己公司不必加保。
• 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬，健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。因此若負責人沒有保在其他公司，那貴司就要成立健保單位並將負責人健保轉入唷！
   

負責人健保有以下規定：

• 公司員工未滿 5 人，最低級距：34,800 元，每月健保費 1,799 元。
• 公司員工滿 5 人以上，需要投保：45,800 元，每月健保費 2,368 元。
• 上方員工滿或未滿 5 人，負責人不計算在內。
• 負責人的健保，不能低於員工投保級距。

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負責人的「勞保」

• 負責人的勞保不是強制加保，所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。
• 負責人沒有就業保險、也沒有勞退。
• 如果之前已經在職很久，累積很多年的勞保年資，可以選擇放工會或是公司，繼續投保勞保、累積年資。
   

投保「國民年金、工會與公司」的保費與保障差別：

• 如果繳國民年金：最便宜，但保障較少
• 如果放在工會：比較便宜，保障與放公司無太多差別
• 如果放在公司：因負責人本來就沒有就業保險，所以保障跟保在工會一樣，但是保費會比工會來得高。
   

負責人勞保有以下規定：

• 負責人的勞保最低可以保 25,250 元的級距。
• 負責人如果是 25,250 元的級距，勞保個人負擔 530 元，勞保公司負擔 2,067 元，兩者加起來會比投保在工會高。
• 負責人的勞保若投保在公司，不能低於員工投保級距。

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延伸閱讀：

• 負責人勞健保怎麼保？怎樣比較划算？
   

延伸問題 - 勞健保

• 公司在五人以下，且負責人現在有在上班的話，勞健保該如何處理？

• 目前創業剛起步，負責人另有正職工作，而我（合夥人）現在已離職正在籌備公司營運。請問勞健保應該如何安排最划算？

• 加保在公司跟加保在工會，在權益上有什麼不同？

• 什麼是員工？什麼是外包人員？

負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎？成立公司後都會面臨一個最現實的問題，那就是一人公司負責人勞健保的相關規定。通常我們都是受僱於人的勞工不用擔心這些問題，但若成立了公司創業當老闆，勞健保問題就要自己搞定了。本篇帶您了解負責人勞健保權益，小心不要讓您的權益睡著了！

公司負責人勞健保-2022投保規定

公司負責人勞保規定

負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。公司負責人勞保情形受以下相關法規規定：

1. 公司只有負責人1人：依照勞保局規定的投保單位說明，未僱用員工之事業負責人尚不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司或職業工會加保。
2. 公司員工數在5人以下（1人～4人）：勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。
3. 公司員工數在5人以上：負責人受法規規定需設立投保單位，可於公司內投保勞保，員工則根據勞工保險條例第6條規定加保。

若以上內容涉及法規太過艱澀，可以參照表格來了解負責人勞保應如何投保：

【2022年勞災險重要提醒】：勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工，因此不論公司人數是否超過5人，雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險，且應該在到職日當天就開始計算。詳情可參考： 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象。

公司負責人健保規定

健保署人員投保申辦規定表示，凡是在臺設有戶籍的民眾，都應該從設籍滿6個月之日起參加全民健保，若為公司負責人，則會強制設立投保單位，為自己、員工及眷屬進行投保，但也可以於主要工作的受僱公司加保，可是千萬不能投保於區公所、工會或以眷屬身分掛保於家人之下。而負責人健保規定和投保金額，也可依照員工數分為以下3種情形：

1. 未僱用有酬人員之自營業主：自行舉證金額，最低投保金額則依分級表第6級（111年1月1日起為31,800元）為限
2. 僱用未滿5人員工公司之負責人：應按投保金額分級表最高一級，而自行舉證者金額不可低於34,800元或所屬員工申報之最高投保金額
3. 僱用5人員工以上公司之負責人：應按投保金額分級表最高一級申報，自行舉證者金額不可低於45,800元或所屬員工申報之最高投保金額

公司負責人勞退規定

按照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但可以自願提繳6％薪資，為自己退休做準備。而受僱於公司的勞工，個人最高可以自願提繳6％薪資，加上強制由公司負擔的6%，也就是總共會有薪資的12％提撥進個人退休專戶中。

負責人勞保投保在工會和公司的差異

負責人投保於工會

需找與營業事業相符的工會進行加保，若所在縣市沒有相關工會則必須於鄰近工會加保，並負擔工會的年費和會費，再依照職業工會投保規定負擔60％的保費。但好處是可以累積勞保年資，且年資越久其勞退和勞保的保障越多。

負責人投保於公司

加保事宜較為方便，可按照員工人數選擇是否成立投保單位，再利用網路服務平臺和工商憑證在家申請成立勞健保投保單位，或是填寫勞保、勞退和健保三合一表格，讓負責人和員工加保更便利。但對負責人來說，若選擇於公司投保勞保，則必須負擔被保險人20％和僱主負擔70％，總共90％的勞保費用，比起投保於工會負擔較大。但公司負擔的勞健保支出可以列為公司的費用。

公司老闆會發現我有負責人的身分嗎？

在3種情況下自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道，分別是勞健保異動、商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查，只要投保於原公司且姓名辨識度不高，原公司老闆和人資就不會發現，但若是原公司的勞動契約中有明示，則建議不要以身犯險，以免破壞自己的信譽又吃上官司，可謂得不償失。

負責人勞健保問題交給會計師事務所最放心！

十方廣華聯合會計師事務所提供一站式服務同時為新創立或外商來台設立的公司，成立勞健保、勞退和就保等相關事宜，可即時為員工和自己加保，對勞雇雙方而言皆有保障，無需負責人親至勞健保局送件或到郵局掛號，快速又便利，亦可節省郵資及交通費用。此外，還整合了新創公司所需要的資源：律師、行銷廣告專家、人事專家及專利分析師等專業人員，讓設立公司不再耗時又勞心勞力，將精力集中在公司營運上。

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