加班费怎么算 新加坡？

《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款，以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。雇用外籍劳工的雇主必须额外遵守《雇佣外籍劳工法令》及其规定。

《雇佣法令》所保障的雇员

《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，但从事以下工作者则例外：

a) 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员；

b) 海员；

c) 家政工人；及

d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。

《雇佣法令》保障所有的本地和外籍员工，包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员。

《雇佣法令》下适用于雇员的条款

一般而言，所有条款均适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》第 IV 部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班和其他工作条件的部分，仅适用于每月底薪不超过$4,500 的劳力工人和每月底薪不超过$2,500 的非经理和执行人员的其他雇员。注：劳力工人是指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。一些例子包括清洁工人、建筑工人、劳工和司机。

什么是雇佣合约？

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇佣合约可以用书面或口头方式订立，并可包含明示或暗示的条款。

合约中应包括的内容

为避免误解，建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约（书面雇佣合约或聘用书）。

雇佣合约中应包括以下内容：

• 工作职位

• 工作范围，即必须履行的职责

• 聘用开始日期/工作开始日期

• 薪水及津贴（如有）

• 薪水支付期

• 应缴付的公积金数额

• 每日/星期/班次的工作时数

• 加班费

• 休息日

• 雇员福利，如：年假、病假、住院假等

• 终止雇佣合约及通知期

雇佣合约与服务合约的区别

雇佣合约是指一方同意雇佣另一方为雇员；另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。

支付薪金的周期

雇主必须每个月至少一次，在薪金周期结束后的七日内支付雇员薪水。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的十四日内支付。

如何计算加班费？

基本月薪不超过2250元的非劳力工人将有权获得加班费，每加班一小时，至少应获得相当于每小时底薪1.5倍的加班费。

基本月薪超过2250元的非劳力工人的加班费将按照2250元的基本月薪顶限计算加班费。

示例1

非劳力工人的基本月薪位1600元，他每小时的加班费为每小时底薪8.4元的1.5倍，计算方法：

每小时底薪=（1600×12）/（52×44）=8.4

每小时加班费=8.4×1.5=17.7

示例2

非劳力工人的基本月薪为2400元，他每小时的加班费位每小时底薪11.8元的1.5倍，计算方法：

每小时底薪=（2250×12）/（52×44）=11.8

每小时加班费=11.8×1.5=17.7

对于基本月薪在2250和2500新币之间的非劳力工人，雇主也可以利用员工的实际基本月薪来计算加班费，而不采用2250新币的基本月薪顶限。

温馨提示：如果您不清楚如何计算自己的加班费，可以直接进入新加坡人力部网站，通过在线输入相应数据，即可自动计算加班薪水。福智霖小编要给新加坡人力部网站的人性化设计点赞！！

智霖姐带您来看一下人力部网站的在线计算器的强大功能：

案例1：以月薪2500新币，加班5个小时为例，键入相应数据，即可自动计算如下：

案例2：以月薪2500新币，每周平均工作5.5天，在当月一个公共假期加班为例，键入对应数据，即可获得对应加班费如下：

人力部加班费在线计算网址：

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay

如何支付薪金？

雇主应在工作日的工作时间，在工作场所或双方所协商的其他场所支付雇员薪金；或将薪金存入雇员的个人银行户头。

雇主应在雇佣合约终止后的什么时候支付薪金给雇员？

1雇员因行为不当而遭解雇或雇主终止雇佣合约

• 雇主必须在雇员最后一个工作日把全部应付的薪金支付给他。如果因故不能在最后一个工作日支付，则必须在解雇/终止合约之日起的三个工作日内支付薪金。

2雇员终止雇佣合约

• 如果雇员已经完成了通知期限，雇主便必须在最后一个雇佣日把全部应付薪金支付给他。

• 如果雇员在未事先通知或在未完成通知期限等情况下离职，其薪金应在最后一个雇佣日起的七日内支付。

转载请注明来源：狮城新闻

万事通说

做个尽职尽责的好员工固然重要，清楚掌握自己的职场权利也很重要！

最近几个月，在职场上流行着一种“感恩论”，那就是在疫情当下，每业都过得不容易，如果现在我们还有一份稳定的工作，并且没有降薪水，没有休无薪假，没有因为疫情失业。我们就应该感恩我们的公司。

的确，在疫情之下，即使涨薪幅度比以往小一点，年底花红没有以往多了，我们都应该抱着平常心，不应该过多抱怨。但在新加坡职场上，有9项员工的基本权利大家还是要做到心中有数~

加班费

新加坡的法定工作时长是每周44小时，如果符合条件的雇员工作时间超过每周44小时，就属于加班，可以获得加班费，而且加班费是平常时薪的1.5倍。

很多小伙伴看到这，觉得反正我回家也没啥事，不如在公司加班还能赚加班费。这么想也是不可行的。 每个月的加班上限是72小时，每天的工作时间不能超过12小时。如果大家还是不会计算自己的加班费，有个最简单的办法就是直接进入新加坡人力部网站，通过在线输入相应数据，网站就会自动计算加班薪水。

如果你是不差钱的主儿，加班后并不想拿加班费，还可以根据合同通过休假来补偿加班时间。如果合同里没提到这事儿，大家可以联系自己公司的HR来确认下。

最低带薪假天数和无薪假

虽然现在是疫情，我们没法拿着带薪假出国旅游，但是假期这事儿谁也不会嫌多，毕竟就算拿着带薪假，在家躺一天都会觉得舒服。

新加坡大部分公司每年都会给14天带薪假，但是大家不知道的是， 新加坡法律规定的带薪假只有7天 。所以那些每年带薪假少于7天的小伙伴也不要愤愤不平了，你的公司并没有违法。

大多数的新加坡公司每年的带薪假不是一成不变的，在公司工作年限越长，享有的带薪假天数就越多。这也算是老员工的一种福利。

很多新移民或者工作准证持有者都好奇，关于无薪假期新加坡是怎么规定的，毕竟我们回趟国，带薪假就完全不够用了。 无薪假这一块法律上没有明确规定 ，大家还是要跟公司的HR了解自己公司的规定！

病假

平时我们难免有个头疼脑热、拉肚子，生病的时候完全无心工作，这时候大家可以拿病假。

关于病假，新加坡的规定还是非常人性的，只要在公司工作6个月以上的员工， 就可以享受60天的带薪病假，这其中包括14天的门诊假 ，大家必须去诊所或者医院让医生出具医疗证明，也就是我们所说的是MC，而剩余的46天为带薪住院假。如果生病住院别忘了让医生出具证明，跟公司申请。

陪产假

大家都知道新加坡生完孩子的在职女性有16周的带薪产假，但是大家不知道的是孩子的父亲也有陪产假。

虽然父亲的陪产假没有母亲的产假时间那么长，但是也有2周的时间。

而且如果孩子父亲想在家休更久的陪产假，只要孩子母亲同意，可以将自己16周的产假，分给孩子父亲4个周。虽然理论上是这样的，但是万事通身边的朋友，大家都没有牺牲母亲产假来换父亲陪产假的，毕竟产后的女性需要更多的调理和休息，照顾孩子和哺乳的主力军也是他们。

另外，只要孩子不到7岁， 父母双方都能享受每年6天的带薪育儿假 。

另外，如果女性怀孕了，公司将其解雇也是违法的，实在要解雇，雇主也要支付该员工的产假工资。

辞退福利

在疫情之下，很多中小企业难免撑不住，裁员来削减成本。如果你在公司工作两年以上，被公司辞退了后的补偿金，一般是每服务一年，会得到一个月工资作为赔偿。如果在公司工作不到两年，可能就享受不到这样的福利了。

另外大家收到辞退通知后，大家注意自己如果有未使用的带薪假，一定要在公司规定的期限内用完，不然就浪费了。

工作日的休息时间

这个可能是大家都忽略的问题，新加坡的法律规定，员工不能连续工作6小时不休息， 每天工作时间是8小时的情况下，至少要有45分钟的休息和吃饭时间。

相信这一点，大多数的雇主都不会不让大家吃饭来连续工作。主要是工作起来容易废寝忘食的小伙伴，一定不要忘了自己还有这项权益哦！

周末、公共假期加班

要说工作时候最闹心的就是周末或者公共假期被临时通知要加班，那种已经休假时被拽来上班的心情，用沉重都不足以形容了。

不过好在这种情况下加班的话，是可以申请到休假补偿的。也就是说， 周末或公共假期被占用几天，就要用其他的工作日来补偿几天。

公司必须缴纳公积金

如果你是新加坡永久居民或者公民， 公司则有义务为你缴纳公积金。当然公司缴纳的部分公司承担，需要个人缴纳的部分，会从我们的工资扣除。

大家不要觉得交了公积金，到手的钱少了是不划算的买卖。是加上公积金的用处可多着呢，等到我们买房或者需要医疗服务的时候就发现，公积金可没白交。

丧葬假

丧葬假不是新加坡法律规定的假期， 但是大多数的公司都会体恤员工给员工提供2-5天的丧葬假。

这个假期，通常适用于直系亲属中的死亡的情况下，在返回公司上班时需要出示亲人的死亡证明。具体大家所在的公司有没有丧葬假，大家需要跟自己公司的HR确认。

最后万事通想提醒大家，关于这9项员工权利，大家在签订工作合同的时候要仔细核对。一定要在努力工作的同时，学会维护自身的合法权益哦！

- The End -

#今日汇率

1 新元 = 4.6666 人民币

1 人民币 = 0.2142 新币

（*截稿前更新）

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.