公務員家庭照顧假給薪嗎？

(二) 請問勞工申請家庭照顧假時，需要檢附相關證明文件嗎？ 答：雇主可依據性別工作平等法施行細則第13條規定要求勞工檢附相關證明文件，至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足；另勞工於申請家庭照顧假時，亦須敘明須親自照顧之重要性。

需要注意的是，教師和公務員與一般勞工不同，有寒暑假。 所以教師娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。 若分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日為限，不限一次請畢。 流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。

(四) 目前勞工家庭照顧假之設計基本上符合世界潮流，但「性別工作平等法」現行第20條之規定卻將該假之「請假事由」予以嚴重限縮於家庭成員有「預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故等需求」此3範圍，且規定中所稱之「家庭成員」、「發生嚴重之疾病」及「其他重大事故」出現定義不清問題。

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(五) 建議事項︰

1.釐清定義問題︰研修性別工作平等法，予以家庭照顧假彈性定義，並採逐步擴大適用範圍方式發展。亦即宜採法律授權原則，授權中央主管機關訂定辦法彈性因應，如，由現行限縮於天然災害發生時或有發生之虞擴大至其他適用範圍（如流感等疾病盛行等），避免新事例發生時，因家庭照顧假定義難以因應而必須屢屢進行修法工作。

(二) 請問勞工申請家庭照顧假時，需要檢附相關證明文件嗎？答：雇主可依據性別工作平等法施行細則第13條規定要求勞工檢附相關證明文件，至證明文件之形式，法無明文，足茲證明受僱者有須親自照顧家屬之事實已足；另勞工於申請家庭照顧假時，亦須敘明須親自照顧之重要性。

公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。

需要注意的是，教師和公務員與一般勞工不同，有寒暑假。所以教師娩假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。若分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以二十一日為限，不限一次請畢。流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。

1.只要屬於民法上的「家屬(永久共同生活為目的同居一家)」都算，不限制親等。