離職 預告 未 滿 三 個 月

還有因爲在這工作兩個月看過太多血淋淋被開除的例子,

怕下個就是自己,覺得真是受夠了，感覺在這上班有非常大的不安全感及不受到尊重,心理壓力非常大。

基於以上各種原因，自覺無法再任職於此公司，我要提離職，我剛查勞基法是未滿三個月就可當天離職，那當初有簽訂公司內部勞動契約，有提到試用期三個月內要離職要15前就要告知，否則應賠償教育訓練費用。請問我應該以哪個為基準?且公司教育訓練?？就是一般櫃檯職務交接而已會算的上什麼費用嗎？。 再問 如果當天提離職 明天就不來了，會不會被當成曠職論扣錢？

不定期勞動契約自願離職慣老闆真的讓人很惱慣老闆請閃邊好嗎離職離職技巧離職預告曠職

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熱門回應

莫瑞斯 14911

回覆2019-02-20 08:37:17

依照勞基法第15條第2項：
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
不管是雇主的資遣預告、或是勞工的離職預告
預告期都是依曆計算

莫瑞斯 14911

回覆2019-02-12 22:27:47

任職一年以上，未滿三年，離職預告是20天
如果您想減少爭議，順利離開，可遵循離職預告期
少於20天，記得要注意離職交接工作的完整
否則容易引起爭議，增加不必要的困擾
若造成雇主損失，雇主可循法律途徑求償

莫瑞斯 14911

回覆2019-01-09 15:05:43

民法第94條：對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。
民法第95條第1項：非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
終止契約的方式，並不限於書面
不管是書面或口頭，只要勞工的聲明已明確傳達到，並讓雇主了解，即可生效

但是離職聲明與離職交接，是完全不同的兩件事
從勞動契約的角度看，做好離職交接，是勞工應盡的義務
如果交接工作不完整、或未交接，造成雇主損失
雇主是可以循法律途徑求償的
因此公司內的離職流程，仍應配合

莫瑞斯 14911

回覆2019-01-02 18:56:10

請看上面第一則回覆：

任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可
雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

依台(88)勞資二字第 006099 號：
如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。
約定超過法令規定的預告期，無效。

莫瑞斯 14911

回覆2018-11-05 09:18:31

請看上面本人的第一則回覆
勞工終止契約的終止權，是形成權
勞工表明自請離職時，就發生效力
雇主如果來不及找到新進員工交接工作
應先指派現有員工或主管進行交接
等找到新人後，再交接給新人
所指的注意交接，並不包含要等到雇主找到新人

莫瑞斯 14911

回覆2018-10-29 16:38:35

勞基法第84-2條：
勞工工作年資自受僱之日起算
如果是同一個雇主，在不同案子中轉換，並不影響年資累計

愷兒 1

回覆2018-09-12 07:51:11

本來很無助,現在解開疑惑了。

您回答的很清楚明瞭。

謝謝您！

Sami 1

回覆2019-08-26 07:11:19

請問在我報到當天簽署的合約裡有一張最低服務年限一年，未工作滿一年者，需賠付五萬元，除此之外並無說明提供與我合理補償，我剛任職一個半月，未滿三個月想離職的話，需要賠付這筆費用嗎？我的月薪才兩萬六，賠付五萬元合理嗎？

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許鈞傑 0

回覆2021-10-06 03:08:10

就是我上了快三個月的小七 因學業繁忙会佔用大部份時間 所以跟店長提出想辭職 可是店長又說要等他找到人接我的班 我才能走 要两三個月 那我到底能不能遞辭職單 就可以離開了

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楊千葳 0

回覆2021-03-15 01:46:29

如做滿三個月

當日寫了離職單 但公司需要你做15天的工作日才能算離職 如當日寫完了離職單 但隔日沒去上班了 會被提告求償嗎？或扣薪

公司要求如果請生理假需要補班八小時合法嗎

公司要求我們1:50打卡說我們只要超過1:51算遲到只要這樣超過五次公司要求要加班半小時這樣算合法嗎 但我們是上班時間下午2:00

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張蜀君 0

回覆2019-12-18 18:12:42

請問:如果公司薪資分為二份:一份入銀行，一份領現金，若是公司扣除是現金，這樣合理嗎？有特休假也有全勤獎金，但因休特休而被扣全勤獎金是否不違法?

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吳稚葳 0

回覆2019-12-09 22:16:31

想請問

一年一聘勞工特休是否有累計天數

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林蓴瓈 10

回覆2019-04-30 09:25:30

我工作了三個月又兩個禮拜，因家庭因素，需要立即離職，公司規定有七天的緩衝，而且訓練費用本來就自行負擔這個我可以。

想問問看，我該注意拿幾條相關法律？

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婷 1

回覆2019-04-26 17:44:59

請問天數是以工作天嗎？還是不分平假日

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陳昀琦 0

回覆2019-04-16 13:15:24

我想問說如果保全做不到一個月，然後申請離職可以馬上當天就不做嘛，還是要等公司找到人，如果當天辭職就不去了會不會被扣薪水，只是上司跟我說簽完離職書還要在上15天才能走是真的嘛？？還是可以簽完離職書就馬上走？？

未滿三個月離職要預告嗎？

未滿三個月離職需要幾天？

未滿三個月怎麼提離職？

離職預告期怎麼算？