病假是勞基法第43條明文規定的勞工權益，你知道病假天數一年幾天嗎？薪水怎麼算？請病假又該注意哪些事？Yahoo奇摩新聞帶你一次了解！ Show  病假一年幾天？勞工請假規則第4條寫明，勞工因普通傷害、疾病或生理問題，須治療或休養時，可以在規定範圍內請普通傷病假：
病假天數包含例假日嗎？內政部台內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除了延長假期在一個月（30天）以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假日，不計入病假請假期內。換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。 病假會扣薪嗎？依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。但若病假超過30天，雇主就可以不用給薪。 病假被扣全勤獎金合法嗎？勞工請假規則第9條僅規範，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。也就是說，如果勞工因為請普通傷病假被扣全勤獎金，老闆並不違法。 但勞動部提醒，若全勤獎金是以勞工出勤狀況發給，具有因工作而獲得報酬的性質，就算是工資的一種；按勞動基準法第21條，勞工工資不得低於基本工資，勞工每月正常工作時間內所得的工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後的餘額。 病假需要附上證明嗎？根據勞工請假規則第10條，勞工應於事前親自以口頭或書面，說明請假理由與天數；若勞工發生緊急事故或遇急病，可以委託他人代辦請假手續。而勞工請病假時，雇主可以要求勞工出示病假相關證明文件。 不過勞動部也補充說明，只要是合法醫療機構或醫師開立的醫療證明、門診就醫收據，皆能當作請病假的依據，雇主不能強制勞工到特定等級以上的醫院就診，也不行要求要求勞工病假當天親持證明請假。 請病假被老闆拒絕怎麼辦？勞動部強調，勞工有請病假的權利，且能口頭或書面說明請假理由和天數，如果雇主刁難或要求員工改請事假、特休，都是違法的，按勞動基準法第79條，可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。 如果勞工遇到公司拒絕病假，可向當地勞工行政主管機關申訴，保障自己的權益。 延伸閱讀》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？ 生理假算病假嗎？薪水怎麼算？性別工作平等法第14條規範，女性受僱者因生理期不適，以至於在工作過程中有困難時，每月可以請生理假1天，生理假一年未超過3天可不併入病假計算，薪資則減半發給。 但若該年度已請生理假3天+30天病假，因已屆法定上限的33天，想要再每個月請一次生理假，依勞動部說法是可以的，只是雇主依法可以不給付薪資。 延伸閱讀》OL經痛請假須上報高層 人資勸「學會和生理期相處」離譜對話曝光 病假超過30天會被資遣嗎？倘若勞工病假天數已超過上限，但仍有請假需求，建議優先使用事假、特休等；或者根據勞工請假規第5條，與雇主協商是否可以留職停薪一年。 要是勞工留職停薪一年後，依舊無法復工、確定不能勝任所負責的工作時，按行政院勞工委員會台勞動字第2762號函和勞動基準法第11條，雇主可以終止與勞工的勞動契約，宜發給資遣費。 實習記者：吳桂芳 核稿編輯：廖梓鈞 :::
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※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。 ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革 本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。 勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。 身為公司經營者或是雇主，一定會面臨到的便是受雇員工請假的問題，若是員工因受傷或生病需請假長時間療養，除了雇主面臨人力資源吃緊的問題，更重要的是薪資該怎麼算?病假應該怎麼放?或是是否可以辦理員工留職停薪?等問題。其牽涉範圍甚廣，從員工是否因職災而致需請傷病假，到該員工是否有住院等，其規範皆有不同的差異。 這邊先設問有一位員工需請一個月的病假，以110年4月為例，有20天需出勤上班的日子與10天國定假日、休息日、例假日，則應如何計算該4月份應給付員工之薪資? 一、首先，需先確認兩項重要核心問題，其一、該員是否為因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者之治療、休養期間?其二、該員工是否需住院? 前者依照勞工請假規則第6條，公傷病假並無請假天數之限制，且依照勞動基準法第59條仍需繼續給付薪資，無折半的規定；後者會影響到請假天數的計算，依照勞工請假規則第4條，若該員工無須住院，則每年至多只能請普通傷病假為工作日的30天，又如需住院，則天數為2年內不得超過一年。因此若該員工為非因職災且不需住院之普通傷病假，依法規定可以請假的日數就是一年內30個工作天唷!
二、薪資的方面該如何計算? 薪資的規定於勞工請假規則第4條「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」另依照目前行政院勞工委員會民國 99 年 08月 17日勞動 2字第 0990131309 號函釋「指勞工依勞工請假規則第 4 條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算」因此套用在本件的案例中，110年4月份需給付為工作日20天之折半薪資及10日國定假日、休息日、例假日之全部薪資。 實際計算如下:假設該員工為月薪制員工，員工月薪約定為新台幣30000元，則應支付的薪水為20天的半薪(工作日)即(30000÷30÷2)x20=10000元與10天的全薪(非工作日仍需給付全薪) (30000÷30)x10=10000元，所以共要支付新台幣20000元整予員工。 三、又如果員工請假超過30個工作日了，如果還有特休假該怎麼辦? 依照勞工請假規則第5條「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」是以公司所要支付之請假工作日半薪，至多就是30日，超過是可以不支薪的，公司可另外幫於折抵完特休、事假後辦理留職停薪。另參酌剛剛所提到之勞動部函文之說明提及「勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內」若是員工請假超過30日了，則請假期間可以包含國定假日、休息、例假，往後無須再給付例國定假日、休息、例假的薪資! 四、本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容(最後更新日期:110年04月01日) 普通傷病假普通傷病假是指員工因為受傷、生病或有其他生理原因必須治療休養，而無法工作時可請的假別，普通傷病假請假情形有下列幾種:
另外，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療，或是懷孕期間需安胎休養，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。(勞工請假規則第4條) 普通傷病假請假期間的薪資，在一年中有30天是以半薪計算，假設員工月薪30000元，他每日薪資為30000/30=1000元，因此他請一天病假，他當天的薪資為1000/2=500元。 但須注意的是，這30天的病假在計算天數時是以工作天計算，且不會計入例休假及國定假日的， 舉例而言，假設這禮拜有一天例假日、一天休假日以及一天國定假日，那麼員工這一周可請病假的天數就只有工作日四天，員工因病休養一週，當週薪水=四天半薪(病假)+三天全薪(例休假及國定假日)。 (內政部 74 年 5 月 13 日（74）台內勞字第 315045 號函：「…二、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」) 普通傷病假請超過30天而員工普通傷病假一次請超過30天的部分，其日期以及薪資的計算方式與前述並不相同，首先，勞工請假規則第4條僅規定「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」，也就是說給予員工半薪的病假天數僅以一年30天為限，超過的部分雇主得不給薪。其次，員工請普通傷病假1次連續超過30天（工作日）的部分，如果遇到例假日、紀念日及勞動節日等假日，均可併計於其請假期內。(勞動部99年8月17日勞動2字第0990131309號函)另外，勞工請假規則第9條明定不得扣除全勤獎金的假別僅限於婚假、喪假、公傷病假、公假等，另外規範於性別工作平等法的生理假，員工請普通傷病假時，雇主也可以此列入平時的考核或是扣除全勤獎金，而具體扣除的方式則是依照各公司全勤獎金的發放辦法而定。 而如果員工一年30天的病假已經請完，卻還有請病假的需求的話，雇主這邊也可以先與員工協商，以特別休假(請特休需要員工同意，且薪資照給，但好處是可以先消耗掉員工的特休，以免超過期限會有要折抵工資的問題)抵充或是改請事假(事假一年14天，請假期間不給薪)，若是前述的假別都已經請完，員工卻還必須請假的話，就只能讓員工辦理留職停薪(留職停薪期間以一年為限)。(勞工請假規則第5條) 請假程序方面請假程序方面，請普通傷病假時員工可以以口頭、書面的方式申請，若是員工有急病緊急情況無法親自辦理請假手續的話，也可以委託他人代辦的方式辦理請假手續，而雇主可以要求員工於事後提出請病假的相關證明(勞工請假規則第10條: 「…辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」)，證明文件的形式並無嚴格要求，只要員工提出合法醫療機構(無論公私立醫院) 的治療證明、門診收據或醫師證明書即可。 但如果員工無法提出證明的話，得先以事假處理，等員工後續補完證明後再改為病假。 請病假是員工的權利之一，若是員工確實有因生病或受傷而無法工作的情形，且有確實提出相關證明的話，雇主就不能拒絕，以避免受到申訴或是罰款的風險。但通常情況是遇員工請假過多且有濫用情況，對事業單位不勝其擾，相關問題處理可與中鼎管理顧問有限公司洽談。 |
病假超過30天
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