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中高齡就業 日期 |2022.03.02 觀看數 | 53902次觀看 人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎?過來人給建議:資深工作者轉職,首重「戰績」|職涯診所職場上「中高齡工作者」在轉職的過程中容易遭遇各種困境和挑戰。「資深工作者」知識與經驗豐富,但薪資水平也高,中年後該如何持續在求職市場上保持競爭力?企業人資會因為求職者年紀太大,就不予錄用嗎?該如何善用資深工作經驗增加求職競爭力?我們一起來看看過來人都怎麼處理這個難題吧! 文/職涯診所精選問答
人資會因為年紀問題,刷掉求職者嗎?▲ 點我看更多精選問答 「小廟請不起大佛」也許是很多企業更傾向錄用年輕新血的原因,儘管資深工作者擁有專業技能、更豐富的經驗,人生閱歷,但往往意外讓這些因素變成求職時的一大障礙。 今天讓我們透過《職涯診所》和《職場力》一起來看看過來人們如何透過個人包裝,順利克服「年齡」的問題,進入自己理想中的職場崗位中吧! 年紀越大競爭力越低?找對「定位&戰場」比年齡更重要大家都說年紀愈大轉職愈難,找工作時總是競爭不過年輕的求職者,這是真的嗎?年紀大、經驗多,反而是求職劣勢?我們看看過來人怎麼看這個問題:
每個年齡階段都有該階段的收獲與挑戰,「中高齡工作者」不需要一開始就劃地自限、先入為主認為自己的劣勢是「年紀」。其實資深工作者在人力市場上的價值,並不會隨年紀上升而遞減。善用自身工作多年所累積的「人脈」、「智慧」和「能力與經驗優勢」,還是能在職場上站穩不可取代的位置。 中高齡工作者增加求職競爭力,強調過往「戰績」很重要!中年以後找工作總是處處碰壁,究竟要怎麼凸顯自身優勢,讓企業看到「資深工作者」的長處和價值?哪些工作會比較需要有經驗的工作者?有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢? 這些疑問,直接請有經歷過的「過來人」現身說法,應可獲得較實用的建議。
「中高齡求職者」找工作時,別忘了要「選對戰場」,針對需要有經驗之「資深工作者」的職缺「精準應徵」! 準備履歷與面試內容時,也要盡量凸顯自己的「經歷優勢」,回顧過去的戰績,將實績採用「量化」方式呈現,減少使用虛無飄渺的形容詞以增加說服力。若有相關證照,可針對「有證照要求」的職缺應徵,提高錄取機率。另外,廣投履歷、善用人脈,也都是能讓自己更快和理想工作相遇的作法哦! 人到中年,了解「自身價值」才是關鍵!求職不順、找工作總是碰壁,原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」?
不論年齡,企業其實都是要看到求職者能為公司創造的價值與未來,才會積極出手延攬、錄用。 所以,建議資深工作者們在求職前,務必先整理好自己在職場中的「價值」、「獨特性」與「不可取代性」。並在過程中盡量凸顯出自己最與眾不同的長處,發揮「中高年級求職者」職場打滾多年的「經驗優勢」。接著在過程中也要把握精準、高品質的應徵原則,善用職涯中所累積的人脈協助引薦,切勿抱持「亂槍打鳥」心態,或坐等市場反應,如此一來,才有可能離理想工作愈來愈近哦! 以上,就是本次《104職涯診所》一些中高齡就業的過來人,所分享的寶貴建議。希望能幫助遭遇這些求職問題的中高齡工作者們順利步上職涯軌道,祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進,職涯順遂! 還有更多職場上的疑難雜症嗎?快上《104職涯診所》發問諮詢吧! 面對職場的【中年危機】,我們該怎麼辦?
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