外國留學生、僑生及港澳生申請工作許可,許可期間最長為6個月,其工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時。未依前項規定者,機關得依就業服務法規定廢止其工作許可,而未依規定申請工作許可,即受聘僱為他人工作者,依就業服務法規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 Show 於上學期申請者,工作許可證之期限至次學期3月31日止,於下學期申請者,工作許可證之期限至同年9月30日止;惟跨學期或學年度申請工作證,檢附經學校註冊組加蓋申請期間次學期註冊章之學生證影本或提供註冊證明者,不受前述申請期間限制,許可期間最長為6個月。 學生因休學、退學者,若工作許可證仍在有效期限內,應將工作許可證繳回學校輔導單位。 一、適用對象:
二、應備文件(請依序排列): 1.申請書。(申請許可須經學校同意,並於申請書上加蓋學校輔導單位戳章及單位主管簽章) 2.學生證影本(直接黏貼於申請書上,影本反面須加蓋申請當學期註冊章,倘學生證未標記註冊學期,須經學校註冊組加蓋註冊章或提供在學證明)。 3.學習語言課程1年以上成績證明(就讀語言中心須檢附)。 4.繳交審查費之郵政劃撥單收據正本(每人新臺幣100元整),申請人可至郵局利用郵政劃撥繳納,戶名:勞動部勞動力發展署聘僱許可收費專戶,劃撥帳號:19058848,或至機關收費櫃台現場繳交。(臺北市中正區中華路一段39號10樓) 5.有效期間之護照影本、居留證正反面影本。 6.外國留學生除檢附前5項文件外,另應檢附下列各項之一之相關證明文件或特殊語文專長證明。但具特殊語文專長之外國留學生經教育部專案核准,得於入學後於各大專院校附設語文中心或外國在華文教機構附設之語文中心兼任外國語文教師者不需檢附,惟須加附教育部專案核准證明文件影本。 那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎;而雇主也更明白自己的相關法定義務,不再因不了解而誤觸法律。 工讀生打工的時薪如何計算?(2023 最新)
假設大成企業預計在 2023 年雇用工讀生,工讀生打工的工作時間為週一到週五每天 5 小時(全職員工的 0.625),則大成企業在 2023 年的 1 月最低應該付給工讀生多少薪水呢? 若依基本時薪 176 元和月薪 26,400 元計算,
工讀生時薪的加班費如何計算?
工讀生打工的加班費計算(時薪制)
也就是說,假設工讀生在 2023 年的週一(非國定假日)加班了 4 小時,則這位工讀生當日的加班費應為(176 元 x 2 小時 x 1.34)+(176 元 x 2 小時 x 1.67)= 1060 元(四捨五入至整數位) 工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎?
工讀生也有勞健保嗎?打工勞健保扣多少?工讀生的健保
工讀生打工勞健保中「健保」部分扣多少? 依照這份全民健康保險投保金額分級表,可以知道月薪資總額對應的月投保薪資,再依現行法規規定的勞工/工讀生健保應負擔比例,可整理勞工/工讀生應負擔的「健保」金額計算公式為: 投保薪資 × 5.17% (健保費率)× 30% (勞工負擔比例)× 1(假設無撫養眷屬) 依照這個公式,即可算出工讀生應自行負擔的健保金額。
工讀生的勞保與勞退
工讀生打工勞健保中「勞保」部分扣多少? 依照這份勞工保險投保薪資分級表,可以知道月薪資總額對應的月投保薪資,再依現行法規規定的勞工/工讀生勞保應負擔比例,可整理勞工/工讀生應負擔的「勞保」金額計算公式為: 月投保薪資 × 11.5% (勞保費率) × 20% (勞工負擔比例) 類似上述所說的健保計算方式,根據此公式也可算出工讀生應自行負擔的勞保金額。
雇主如何替工讀生加保勞保、提撥勞退?
工讀生有特休假嗎?有哪些休假規定?
勞基法特休假的規定
假設工讀生每週打工的時數為 25 小時: 工讀生有年終獎金嗎?
工讀生須遵守的義務打工的工讀生和全職員工相同,只要和雇主簽訂了勞動契約,就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密,欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」,依據年資提前預告雇主,並不能夠因為自己是工讀生,就可以想要任何時候離職就離職。 勞基法「離職前預告」的規定
不知道上述說明,有沒有解決你對工讀生打工的時薪、勞健保、特休與其他相關打工資訊的疑惑呢? 如果還是不太確定,身為工讀生的你可以透過勞動部的「工讀生權益專區」了解詳情;身為雇主若需要僱用工讀生,也能夠從勞基法中查找相關資訊、深入研究細節。希望大家都能更清楚身為工讀生與雇用工讀生的權利及義務,讓職場的打工環境更加有保障! |