50 岁 转 职

文／職涯診所精選問答
人資會因為年紀問題，刷掉求職者嗎？
1個有國外大學與國內大學學歷，在外商從事多年管理職，有PMP、精通英日文。現在找不到工作？真的是年紀太大的問題嗎？
一個近50歲的留言者。
104職涯診所－塑膠製品製造業 品管安規 匿名（46-50歲）

年紀越大競爭力越低？找對「定位＆戰場」比年齡更重要

大家都說年紀愈大轉職愈難，找工作時總是競爭不過年輕的求職者，這是真的嗎？年紀大、經驗多，反而是求職劣勢？我們看看過來人怎麼看這個問題：

過來人A：以職涯的角度來說，20幾歲到30幾歲這段時間是「磨練期」。會認識的人大多也是磨練期的人，大家下了班一起到熱炒店罵罵主管、說說夢想、做做傻事。

30幾歲到40幾歲是「成熟期」。通常都具備了實戰經驗，懂規劃、有了宏觀與微觀的能力，會制定策略也會帶領團隊。這時候認識的人，大多是中高階主管，也會有一些經營者的朋友，聊天的主題通常是趨勢，人力市場的趨勢、經濟趨勢、全球脈動等等。

40幾歲到50幾歲，進入了「實踐期」。有了經驗、人脈、家庭和積蓄，在自己熟練的領域裡，帶領團隊遠端狙擊、近身肉搏，讓團隊的主要角色漸漸展露頭角。時不時還是要利用自己多年累積下來的人脈，出馬擺平團隊擺不平的事情。

50幾歲之後，漸漸進入「傳承期」，慢慢從一線戰將，變成運籌帷幄的主帥。彙整消息、遠觀戰局，調兵遣將，這時候沒有幾個同位階，甚至高位階的多年知心好友，大概很難做得到如魚得水。

我創業之後，經常有科技業的朋友說我在科學園區學了30年，之後卻跑去做小生意，辜負國家栽培、大家的期待。所以我只好去多位朋友的公司，幫他們作系統優化、內勤作業重整、中小企業轉型，甚至二代傳承規劃……「顧問性質」的工作。

我常常說不是我懂得多，而是我朋友多。而且年輕時候的朋友都很爭氣的一直往上爬，又沒有忘記我。古人說物以類聚，人以群分。我很幸運也很感恩我的朋友對我都很好，我也督促自己要盡心盡力回饋別人對我的好。

所以我認為，「年齡愈大愈難找工作」是個很不公平的說法。應該說年齡愈大，做的事情就要跟年輕的時候愈不一樣。如果年紀越大體力越差，卻還是只能找體力活；位階越高脾氣越大，卻仍想在第一線當客服，這樣就會工作得很辛苦。

每個年齡階段都有該階段的收獲與挑戰，「中高齡工作者」不需要一開始就劃地自限、先入為主認為自己的劣勢是「年紀」。其實資深工作者在人力市場上的價值，並不會隨年紀上升而遞減。善用自身工作多年所累積的「人脈」、「智慧」和「能力與經驗優勢」，還是能在職場上站穩不可取代的位置。

中高齡工作者增加求職競爭力，強調過往「戰績」很重要

中年以後找工作總是處處碰壁，究竟要怎麼凸顯自身優勢，讓企業看到「資深工作者」的長處和價值？哪些工作會比較需要有經驗的工作者？有沒有什麼專屬於「中年工作者」的求職策略呢？

過來人A：企業診斷、專案規劃、公司治理等等好多工作，都需要實戰經驗多、人脈廣、視野闊、氣場穩，且充滿智慧的人來負責。這些跟年紀或許沒有直接的關係，但跟經驗、智慧與技術的累積，卻是直接相關的。

找不到工作的重點是你很強，別人也很強。更真實地說，很多年輕人都很強，所以我們才會被刷下去，不見得一定是年紀大的問題。

人力市場是等價關係，公司花多少代價找一個人，就希望得到多少回報。建議您回顧過去的「職涯戰績」，把您曾經完成的實績「量化」，清楚呈現您曾經完成了哪些成果。減少形容詞、增加「實質績效」，簡短冗長的自傳，清晰傳達自己的優勢。相信您一定能夠，很快找到心目中的理想工作。加油囉！

過來人B：您有PMP證照，可以直接在人力銀行搜尋欄位中打入「PMP」，就會跑出數百個職缺，雖非熱門但仍是一大機會。其實任何一個職缺都是競爭，年紀較30幾歲的年輕人大，人資傾向找更年輕的面試也是合理。但也會有某些公司，就是希望找「資深PMP」或「資深PM」，此時您的優勢就會被凸顯出來，而這也將是您的主力戰場！

為了遇到那些希望尋找「資深人員」的公司，最佳的方案就是「多投履歷」。因為多投，機會就大。另外，就您外商管理職從業期間所建立的人脈委請推薦，也會是一個不錯的求職管道，祝福您。

中高齡求職者找工作時，別忘了要「選對戰場」，針對需要有經驗之資深工作者的職缺「精準應徵」！

準備履歷與面試內容時，也要盡量凸顯自己的「經歷優勢」，回顧過去的戰績，將實績採用「量化」方式呈現，減少使用虛無飄渺的形容詞以增加說服力。若有相關證照，可針對「有證照要求」的職缺應徵，提高錄取機率。另外，廣投履歷、善用人脈，也都是能讓自己更快和理想工作相遇的作法哦！

人到中年，了解「自身價值」才是關鍵

求職不順、找工作總是碰壁，原來是因為你還沒搞清楚自己的「價值」和「獨特性」？

過來人A：職涯發展到了資深時期，有個很重要的觀念，那就是要了解「自身的價值」何在，以及「如何推銷自己」。

了解自身的價值，也就是你能為新公司創造什麼樣的價值。而這些價值，也必須是足以讓新公司願意投資在您身上的，如此一來才有機會被雇用。比如：雇用您的話，可以為公司1年省下多少安規（編按：產品安全認證）費用？方法是什麼？或者是雇用您，您可以如何讓前段的研發，在安規上高枕無憂？方法又是什麼？

至於如何推銷自己，建議在這個時期，不要再亂槍打鳥的應徵，精準、精緻才是上策。透過「人脈（前同事的同事、長官的長官、公司的上下游公司……）」，或透過「獵頭公司（Adecco、Manpower、104獵才……）」找工作，並精心為可能的公司打造客製化履歷、進行特別拜訪等等，這些都要好好事先做功課。把這些做好、做精緻，相信年齡就不會再是問題，因為＂knowledge is power＂，加油！

過來人B：現在的就業市場上，對年紀的確較不友善。但也不是絕對性的，端看你的專業經歷是否有獨特性、價值性。如果，你的能力可替代性高，薪資要求又開得很高，和所能提供的價值不成正比，自然容易在第一時間就被企業給篩掉。所以， 建議好好審視自己所能提供的價值，在透過人力銀行平台應徵的同時， 也多利用「人脈介紹」引薦，就能有效提升自己被看見的機會。

不論年齡，企業其實都是要看到求職者能為公司創造的價值與未來，才會積極出手延攬、錄用。

所以，建議資深工作者在求職前，先整理好自己在職場中的價值、獨特性與不可取代性，並在過程中盡量凸顯出自己最與眾不同的長處，發揮「中高年級求職者」職場打滾多年的「經驗優勢」。接著在過程中也要把握精準、高品質的應徵原則，善用職涯中所累積的人脈協助引薦，切勿抱持「亂槍打鳥」心態，或坐等市場反應，如此一來，才有可能離理想工作愈來愈近哦！

以上，就是本次《104職涯診所》一些中高齡就業的過來人，所分享的寶貴建議。希望能幫助遭遇這些求職問題的中高齡工作者們順利步上職涯軌道，祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！

＊本文獲「104職場力」授權轉載，原文：人資會看見年紀大的求職者就刷掉嗎？過來人給建議：資深工作者轉職，首重「戰績」｜職涯診所

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：鍾守沂

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中年危機！？年過50歲找工作好難？

50歲如何重新就業？都說年過50歲找工作好難，這真的不是一句玩笑話。隨著社會越是進步，「工作」帶給現代人的焦慮也越多；而台灣職場上這幾個現象也特別容易讓人產生工作上的中年危機：

• 1.一般中小企業的平均壽命只有13年，因此約有八成的工作人口及其家屬，隨時可能受到中小企業倒閉的威脅與影響。
• 2.當科技進步日新月異時，年過50歲找工作者普遍被認為接受新知識或適應新系統的能力不及年輕求職者。

關於50歲找工作的三大考驗

對於過50歲找工作的人而言，其求職壓力恐更勝年輕求職者許多，因為：

這個年齡層的求職者大多已經成家立業，若有孩子應該也還在求學階段，試想壓在身上的經濟重擔會讓他們難以屈就於薪資不高的工作。

50歲通常也是公司內部位居主管的普遍年齡層，除非轉職是因為被挖角空降或順利應聘上主管職缺，不然一般職務大概少見錄取超過50歲的「高年級生」。

儘管勞基法規定不可對於求職者年齡多有限制，然現實面確實有不少產業(尤其是高科技業別)對於徵才年紀保有「淺規則」；尤其當部門掌權者是年輕主管時，更不容易接納年齡比自己大的求職者。

有那些工作適合50歲找工作者？

綜上所述，年過50歲找工作者想順利謀求一個機會似乎十分困難？或許也無須如此悲觀！好在台灣服務業高度發展，仍有許多產業諸如餐飲業、石化業、保險業會歡迎中高年齡或者二度求職者；當然也不乏一定比例的人連工作也不找了，與其到處碰壁看人臉色不如自行創業、奮力一搏！然而，我們更想知道的是，除了繼續進入工作條件未必完善的私人企業或是拿出積蓄毫無退路的投入創業之外，年過50求職者難道真沒有更多選擇了嗎？不，那是因為您不知道還有一扇不問學歷與年齡的公職大門正等著為50歲轉換跑道的人而開！

50歲找工作者的最好機會還有「這一項」，千萬別錯過！

基於下述理由，我們必須嚴肅的告訴您，鼓勵50歲找工作者投入公職考試絕對是一個從善念出發的良心建議！因為：

• 1.只有公職不因學經歷、背景、年齡等條件差距而產生薪資與福利的差異！
• 2.公職考試公平透明，只看個人對考試的努力度以及對考題的熟悉度；且大多數考試沒有面試機制，絕不存在主管偏好問題。
• 3.考上公職後除非犯罪、犯下極大失誤或自行離職之外，基本上可以安穩工作到退休養老，再也不用提心吊膽過日子！