勞動節補假要上班嗎？

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？如果當天安排員工出勤，薪水又該如何計算？有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。

一、勞動節是法定的休假日，比照政府機關行事曆的公司應讓員工「補假」一天

勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。

然而，但當法定休假日遇到員工排「休息日、例假日」當天，就必須另外補給員工「有薪假」一天，無論是全職上班族或兼職打工族都適用此規定，至於補假的日期則沒有硬性規定要休哪一天，雇主可以和員工一起協商來決定補假的日期(勞基法施行細則§23-1)。

今年(2022年)的五一勞動節剛好就碰到星期日，多數原本週休六日的上班族因為原訂週日就是例假日，因此雇主必須找一天「工作日」安排補假。以實務來看，多數公司在今年會選擇配合銀行業休假表，安排下一個上班日5月2日(一)補假，也有公司選擇前一個上班日4月29日(五)安排補休。

💡 TIPS：如果老闆仍讓勞工在勞動節當日出勤，或另外約定的補假日上班，依法還是需要「加倍發給」工資，月薪制勞工加班費計算方式為「一日工資=月薪／30日」、時薪制勞工則是直接給予雙倍薪，計算方式為「時薪 x 出勤時數 x 2」。

另外，也要特別提醒雇主和勞工朋友們，一般週休二日企業多比照人事行政局發布的政府機關行事曆來安排員工出勤，但公務員不是勞工身分、無法比照勞工放勞動節，因此政府機關行事曆並不會將勞動節這一天標示出來，公司要特別留意了，別因此少給員工這一天假期，以免受罰！

二、排休制公司，51勞動節(國定假日)該如何給假給薪？

排休制的公司，因員工休假日通常不固定，老闆應事先安排好班表來調配人力。以月薪制的勞工為例，以下是員工在勞動節當天排班狀況及雇主應發給薪水計算方式：

💡勞動節當日班表、出勤狀況及薪水計算

1、班表為「上班日」

→ 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。

2、班表為「上班日」但請員工支援加班

→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。(勞基法§39Ⅱ)。

3、班表為「休息日」或「例假日」

→ 休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。(勞基法施行細則§23-1)

4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班

→ 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前2個小時加班費=平日每小時工資額 x 1.34 x 加班時數、後6個小時加班費=平日每小時工資額 x 1.67 x 加班時數，並另外給予補假一天。(勞基法§24Ⅱ)

→ 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。若依法出勤上班仍需要給予補假一天。

(勞基法§40)

（註：平日每小時工資額=月薪／30日／8小時，可換算出月薪制勞工每小時工資額）

三、哪些企業可以不給用員工勞動節放假？

您可會很疑惑，公司可以不給員工放勞動節嗎？其實，只有少數不適用勞基法的「行業」或「工作者」才可以不給勞動節假日，目前多數「受僱勞工」都還是適用勞動節放假喔！

目前還不適用勞基法的行業別或工作者，大致區分為這兩類：

1.不適用勞基法行業別

只有勞基法規定的行業，以及勞動部指定的事業別才適用勞基法(勞基法§3)，雖然近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前仍然有幾類狀況工作者不適用：

💡未經勞動部指定適用勞基法的行業別

1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。

2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。

3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。

4、屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。

5、職業運動業的教練、球員、裁判。

想進一步瞭解目前哪些行業別已適用勞基法的雇主們，也可以參考勞動部的公告。

2.不適用勞雇關係和從屬性的工作者：

💡不適用勞基法工作者

1、依公司法委任的事業單位經理人。(民法§528)

2、公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性。(民法§490)

反之，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定，無法自由的支配自己的工作時間，或是拒絕工作，和雇主之間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用勞基法的「勞工」。

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五一勞動節即將到來，您也是享有放假權利的對象嗎？今年勞動節碰上週日休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確？別擔心！小編一次幫您整理好這3大重點，告訴您一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。

一、勞動節碰到假日(星期六、日)，上班族應檢視雇主是否少給一天假

因為公務員並不是勞工身分，無法比照勞工放勞動節假日，人事行政總處公告的行事曆並不會將勞動節這一天標示出來，因此如果您任職的公司比照政府機關行事曆上班(固定休星期六、日)，就要特別留意雇主是否少給您一天勞動節假期。

今年勞動節碰到星期日，雇主必須找一天「工作日」讓您補假，至於補假日是哪一天則沒有限制，可以選擇提前或延後補假，和雇主協商好就行了(勞基法施行細則§23-1)。像小編的公司就在勞動節隔天上班日5月2日(一)給予補假，讓我們可以好好安排三天連續假期。

雇主如果少給假、違反法令規定，您反映了也無效，提醒您可以向工作所在地的勞工局申訴來維護權益喔！

二、排休制勞工，老闆應依照員工班表出勤狀況給假給薪

如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業、製造業等需要排班、輪班的勞工，多半無法在勞動節當天放假出遊，但別忘了您仍有勞動節「補假」的權益，有些雇主會經過你同意，將勞動節(國定假日)和其他「工作日」調移，這樣的方式也屬合法。

若雇主沒有事先調移勞動節假期，仍要按照當天班表排定的出勤性質來給予休假和計算薪水，以下舉月薪制的勞工為例子：

💡 勞動節當日員工班表、出勤狀況及薪水計算

1、班表為「上班日」

→ 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給(勞基法§39Ⅰ)。

2、班表為「上班日」，但請員工支援加班

→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤1小時就加發1天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。(勞基法§39Ⅱ)。

3、班表為「休息日」或「例假日」

→ 休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。(勞基法施行細則§23-1)

4、班表為「休息日」或「例假日」，但請員工支援加班

→ 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前2個小時加班費=平日每小時工資額x1.34x加班時數、後6個小時加班費=平日每小時工資額x1.67x加班時數，並另外給予補假一天。(勞基法§24Ⅱ)

→ 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。若依法出勤上班仍需要給予補假一天。

(勞基法§40)

（註：平日每小時工資額=月薪／30日／8小時，可換算出月薪制勞工每小時工資額）

三、勞動節上班薪資怎麼算？舉1範例試算

舉例來說，小美從事服務業，固定平日週二到週六上班、週日為休息日、週一為例假日，月薪是36,000元。因勞動節國定假日遇到休息日，公司原和她約定於5月3日(二)補假(如下圖)，但臨時又請她在當天(5月3日勞動節補假)和5月1日(休息日)支援加班2天，則加班費應該如何計算？

答案：

1、先算出小美平日每小時工資額=36,000元/30天/8小時=150元。

2、小美5月1日(日)班表為休息日，但支援加班：除了當天薪水照給，加班費按照休息日加班費率計算(對照上方計算方式「第4點」)，公司須另外發給加班費1,900元【150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900元）。

3、小美5月3日(二)班表為勞動節補假：當天應放假但又支援加班，加班費按照國定假日加班費率計算(對照上方計算方式「第2點」)，除了當天薪水照給，公司須另外加發一天薪水1,200元【36,000元/30天=1,200元】。

如果您在勞動節當天加班，公司卻沒有給加班費，也可以依法向勞工局申訴或申請調解來爭取雇主少給的薪水。

最後要提醒您，只有「受僱勞工」才適用「勞動節放假」，如果您是公務人員、學校老師、職業運動員，或是在「流動攤販」打工的朋友，都會因為不適用《勞基法》而無法享有勞動節假日，因此，勞工朋友們請好好把握一年一度的勞動節這一天，也別忘了透過以上2重點檢視自己的休假和薪水是否少給，別因此損失了自己的權益喔！（我想你還喜歡：國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期）