工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算呢? 相信大家在學生時期或多或少都有打工的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的法律規範感到頭痛,對於工讀生、兼職人員的雇用細節也不完全清楚。 Show 今天這篇文章,將從大家最好奇的問題下手—勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算?工讀生打工有勞健保嗎?扣多少?工讀生有特休假可以請嗎? 那些關於工讀生的必知知識,如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等,都一次在本文中介紹!希望讓求職者充分了解自身的權益,應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎;而雇主也更明白自己的相關法定義務,不再因不了解而誤觸法律。 工讀生打工的時薪如何計算?(2023 最新)
假設大成企業預計在 2023 年雇用工讀生,工讀生打工的工作時間為週一到週五每天 5 小時(全職員工的 0.625),則大成企業在 2023 年的 1 月最低應該付給工讀生多少薪水呢? 若依基本時薪 176 元和月薪 26,400 元計算,
工讀生時薪的加班費如何計算?
工讀生打工的加班費計算(時薪制)
也就是說,假設工讀生在 2023 年的週一(非國定假日)加班了 4 小時,則這位工讀生當日的加班費應為(176 元 x 2 小時 x 1.34)+(176 元 x 2 小時 x 1.67)= 1060 元(四捨五入至整數位) 工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎?
工讀生也有勞健保嗎?打工勞健保扣多少?工讀生的健保
工讀生打工勞健保中「健保」部分扣多少? 依照這份全民健康保險投保金額分級表,可以知道月薪資總額對應的月投保薪資,再依現行法規規定的勞工/工讀生健保應負擔比例,可整理勞工/工讀生應負擔的「健保」金額計算公式為: 投保薪資 × 5.17% (健保費率)× 30% (勞工負擔比例)× 1(假設無撫養眷屬) 依照這個公式,即可算出工讀生應自行負擔的健保金額。
工讀生的勞保與勞退
工讀生打工勞健保中「勞保」部分扣多少? 依照這份勞工保險投保薪資分級表,可以知道月薪資總額對應的月投保薪資,再依現行法規規定的勞工/工讀生勞保應負擔比例,可整理勞工/工讀生應負擔的「勞保」金額計算公式為: 月投保薪資 × 11.5% (勞保費率) × 20% (勞工負擔比例) 類似上述所說的健保計算方式,根據此公式也可算出工讀生應自行負擔的勞保金額。
雇主如何替工讀生加保勞保、提撥勞退?
工讀生有特休假嗎?有哪些休假規定?
勞基法特休假的規定
假設工讀生每週打工的時數為 25
小時: 工讀生有年終獎金嗎?
工讀生須遵守的義務打工的工讀生和全職員工相同,只要和雇主簽訂了勞動契約,就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密,欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」,依據年資提前預告雇主,並不能夠因為自己是工讀生,就可以想要任何時候離職就離職。 勞基法「離職前預告」的規定
不知道上述說明,有沒有解決你對工讀生打工的時薪、勞健保、特休與其他相關打工資訊的疑惑呢? 如果還是不太確定,身為工讀生的你可以透過勞動部的「工讀生權益專區」了解詳情;身為雇主若需要僱用工讀生,也能夠從勞基法中查找相關資訊、深入研究細節。希望大家都能更清楚身為工讀生與雇用工讀生的權利及義務,讓職場的打工環境更加有保障! |