公司要健保卡影本

近期已有多起假藉出國工作享高薪待遇的求職詐騙案，被害人不僅被扣留手機和護照並限制自由，還有試圖逃跑慘遭虐打和囚禁的案例。近兩年受疫情影響，利用網路和通訊軟體求職的風氣盛行，不肖份子常利用求職者經歷不足，以誇大不實的優渥待遇引誘求職者前往應徵，進而被詐騙財物或淪為從事不法的人頭工具。

網路上查詢關於求職陷阱、求職詐騙，已經有很多的資訊了，常見如

七不：不繳錢、不購買、不飲(食)用、不辦卡、不簽約、不非法工作、證件不離身(不給公司保管)。

三要：要告知親友面試地點和資訊、要檢視欲應徵的工作內容是否合理、要主動蒐集公司和工作的相關資料

本篇則是將IMC精英多年只為合法經營公司(包含全球財富500大企業)招募人才的經驗，用合法人力資源公司的角度，整理出求職陷阱需要注意的手法，讓求職者有更多的概念去分辨。

求職陷阱注意，重點是手法

求職陷阱就是為了要儘量模仿合法公司到職流程，例如詐騙集團會用一般公司或人力銀行上的職缺資訊模仿抄寫，但會在實際聯絡的過程，增加為了需要騙取個資/金錢的資訊，要求職者提供。

合法公司工作需要的，成為詐騙集團求職陷阱模仿目標

一般中小企業到職，會需要以下最基本的資料，但這些也常讓詐騙集團模仿，首先要知道合法企業需要以下資料的用途。大型企業則會要求更多，如背景調查、聯徵紀錄，但下面是任何合法公司都會需要的。

提供身分證

合法公司需要身分證影本是因為要幫員工投保勞健保/扣繳等等法定費用。

因為現在警察查得快，詐騙集團更需要收集大量的個資。

求職詐騙集團可能會為了取信於你，會說當你提供身分證影本/照片時，可以在上面寫上限xxx公司/限XXX用途專用，很多求職者就認為這個需求很正派應該沒問題。

事實上現今修圖軟體強大，要修掉裡面的字非常簡單，且詐騙目的是身分證上的資訊，給出去了就是將自己的個資給出去了。

提供存摺封面影本

合法公司在確定錄取報到後會需要員工的存摺封面，上面僅包含帳號及本人帳戶名，只是需要薪資匯款給你。

以這個角度去思考，你如果需要匯款給朋友，需要他的提款卡/存摺/密碼嗎？任何跟你要太多帳戶資訊的公司，都要特別小心。

近期常見求職陷阱情境

看到朋友被公司招待出國員工旅遊或去做高薪工作，還可以攜伴帶家人都是公司出錢。

除了詐騙求職者出國工作，現在也有不肖業者以「公司招待員工出國旅遊」作為幌子將人騙至國外，接收到類似資訊一定要小心仔細求證，出國前務必告知親友自己的行程以及聯絡方式，護照和重要文件勿交給他人保管。

看到信任的朋友貼文關於兼差工作或貼文小幫手，甚至告知自己也已經有同樣的兼差經驗並賺到錢。

現今在社群軟體上非常容易見到各式的貼文和廣告，內容多為簡單的兼差工作、家庭代工、動動手指就可以賺錢這類的工作，目標放在全職媽媽、希望賺快錢、想要找兼差多一份收入的族群。

IMC精英多年協助各大企業招募工讀生/專案類型工作，必須很老實的說﹐天下沒有白吃的午餐，如果是一個沒有門檻的工作，薪水通常也無法太高，或是不需要大量在各處招募。且任何工作都是辛苦的，真的沒有輕鬆賺快錢這樣的事。

朋友的帳號可能被盜用，也有可能是聽信詐騙集團以為是真的而協助用自己的帳號轉貼文賺外快，需要留意。

蒐集存摺

很多人詢問兼職工作，對方會告知額滿了，並用各種「好像有道理」的理由騙取求職者交出存摺資料，一本存摺給予一個不錯的金額，能拿出越多本存摺越好，並告知都不需要資金。不用多說，這就是蒐集人頭戶，利用你的帳號轉入詐騙所得，過幾天帳號就會成為警示帳號並面對漫長的司法流程。

為了取信於你，提供給你公司營業登記證及商業登記資料

簡單的工作，公司收到求職者履歷都來不及，為什麼公司還需要向求職者證明自己是合法的？請藉由第三方正式管道連絡該公司，向他們詢問是否有這樣的職缺及聯絡人。同時在詢問非介紹者提供的連絡資訊時也要非常小心，因為詐騙集團總是有同夥。建議向警察或政府機關詢問，如反詐騙專線165。

結論

最後請永遠記得，要分辨求職陷阱重點是要釐清手法，而不是去查證這個人講的內容真實性，因為詐騙集團就是擅長模仿合法公司，盜用合法公司資訊。凡事提高警覺，有疑惑，都應第一時間向所屬單位或警察機關求助詢問！

合法、知名企業的工作，還是值得去努力爭取，點選參考IMC精英各式職缺

雇主可以要求哪些證件不違法又可達到選才效果

文 / 黃才昱

最近新聞談到申請良民證件數增加，桃園縣警局外事科長羅火祥表示，目前法有明文規定必須提出「警察刑事紀錄證明書」（良民證）的行業，有保全及保母兩種。雇主可以要求求職者提供良民證嗎？  政府機關表示只要不針對特定對象（就業服務法第5條）就不違法。沒有就業歧視問題，所以不違法http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6450072.shtml。

相對上，對有些更生人可能不公平，更生人如果是因為瀕繁發生，而且大部份都是過失的車禍加害人，他如果願意上進，如果不明所以就不給機會，恐怕有失公平。

雇主除了要求良民證，如果為避免以後糾紛，筆者建議，還可以要求職者提供體格檢查表，雖然不適用勞工安全衛生法行職業不強迫提供， 筆者還是強烈建議，尤其是血壓、血脂和血糖三高數值 （還要詢問一天抽幾根煙 ？一天抽2根與抽20根對職業病認定，是職業造成或者是疾病造成，比例分數當然不一樣）比如工作時間太長，發生過勞症，到底雇主問題，還是勞工自己因素，就產生爭議 ，為避免以後起爭議 ，  建議事先選員工時將三種數值分正常，略高，不及格三級做評分，做好企業健康管理之篩選工作。如果挑不到適合的，錄取後，用飲食，運動，配合績效考核做好健康管理。再來就是要求在期限內一定要發給的服務證明書（幾年內為請求期限，無明文規定 ，但目前說法是前雇主可要求製作及郵寄費用），如身心障礙者權益保障法定額進用規定的名額，就可要求提供身心障礙手冊影本。

要求職者不只提供身分證，還要健保卡雙證件(曾經有事業單位僱用外勞，外勞用偽造的身分證，看起來好像真的，讓企業誤認為可僱用，企業被政府罰數十萬  )，存摺封面，戶口名簿等影本，身分證，健保卡不能索取正本，可以對照看看好就退回，保勞保之用以及轉帳匯款，薪資預扣繳之用。司機當然要相關駕照，專業人員要專業證件，但是只能要求影本，為評鑑，法令檢查必需，只能寄放專業人員專業證件。不能扣押，否則違反就業服務法第五條。而要求驗孕報告（如2009年7月28日新聞國美館女派遣員抗議上工要繳驗孕報告 ），當然是違法的。

在不能違反法令大前題之下，雇主有權要求求職者提供ㄧ些文件，甚至人格特質分析的測驗DISC 或皮紋好分析人格特質 ，在勞務管理上，避免以後糾紛， 除了要與行業職業或職務有關，其他相關文件也是要考慮的。

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。