40歲 技術員

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最近新聞，台積跟聯發科要用年薪200萬搶人，不只這兩家，一堆IC設計大缺人，聯詠， 瑞昱也有200的實力 就算IC廠進不去，也可以進半導體廠，外商設備商，軟體，系統都很缺人，十年年資250 起跳 大家看了會心動嗎？科技業一年抵國營三年，而且越拉越開，新人價再過幾年6~7萬都有

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請問大家 若已經過了40歲 卻還是單身處男 但是存了3到4百萬的存款 如果願意把錢跟精神花在18歲到20歲出頭的女大生身上

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各位神人安 小弟目前在此公司已任職快12年了，年紀也來到了38歲 公司是個小公司(80人上下) 從進公司寫韌體一年後轉為職測試工程師已經10-11年了 月薪60K，年薪100-140（跟大神們比差很多）

爆 

大家好，小弟藥學碩士畢業 現在是年薪80的廢物藥師 這一兩年看到高中同學在GG的薪水好生羨慕 三年就200各種開始看房看車 藥師幹一輩子除非自己開藥局不然幾乎不可能達到

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年齡:28.9 居住地:新北市 身高:176 體重:72 視力:近視200~300

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各位年薪300萬 大大好 朋友最近收到了竹科 IC設計半導體公司 (非大廠 去年eps大概4.5)的財務會計類相關工作面試邀約。 因為朋友之前都在傳產工作，不太清楚科技業給商科的薪資水平，網路上找的資料也可能 都比較早期的。

我對於她的履歷特別有印象，大學歷史系畢，在公單位以約聘的身份任職了7年，主要是處理案件程序的管理，比較是純行政性質的工作，去年中因為相關案件量大幅減少，恰巧約聘期限也到，所以退下來後，一直到目前為止沒有再進一步找到理想的工作。

面試結束後，她開口問我為什麼會請她來面試？因為同質性的工作她投了多個，僅有我們公司通知她來面試。在我還沒回答前，她又接著說，她知道自己年紀已有，過去的那些年做的又都只是純行政的工作，所以想到事務所找一份工作顯然有點難。

原來，她自己有答案！

那麼她既然問出口了，想來也是希望自己的猜測能夠得到證實；我想了十秒鐘，好吧，壞人就我來做吧。

這是一個挺現實的情況，確實以即將屆滿40的年紀，所投的履歷是「行政助理」，從用人方來看，這己經是一個很大的問號，再另一方面，「行政助理」的職務通常比較適合甫出社會的新鮮人、或剛入職場兩年左右的人擔任顯然是合適的，所以用人方在「積極度」、「可塑性」、「人事成本」的考量下，她的確是沒有競爭力的。

直白的做完上述的看法陳述，我探詢地問她，在過去的那些年，除了工作的內容，是否有嘗試去學習或增加業外的知識或專長？又或者是依循著原來的工作架構，嘗試再更往上一層？例如可曾考慮過去考專利師、律師等資格考試。

她說：同單位的同事有些人確實做了相對的準備，有部份的人後來也考取了專律師或律師，但因為她本身是文科出身，不具備考試身份的資格（例如沒有修過法律學分，無法參加司法考試），所以她也就沒有進一步；至於其他業外專長的進修，也受限於她是文科生身份，所以有技術含量的進修，她也都因為覺得無法跨越，所以沒有進一步。

我看著眼前的人，她是誠懇但無助的，之於我，我們也可能就只會見這一次面，我一直在想，我還能回應些什麼？

然後她又再次提到「年紀」這個看似關卡的名詞。

我突然想到，我約莫也是這個年紀，又回到學校唸書，當初是為了彌補法律專業的不足、同時也希望能藉此拓展不一樣的人際圈，所以我分享了這段經歷給她。

其實就算是40歲也不晚，如果你已經知道過去的那段無法再讓你的未來發光，那麼，在這個轉折點為何不為自己勇敢一次？

我重新直觀的為她做了一次雞婆的分析與建議。

一、 檢視過去，去蕪存菁

既然過去的那些已經無法為你的將來加分，那直接放下並不會讓妳損失什麼，但總有一些什麼是值得妳延續的，是否能仔細地檢視，還有什麼是可能做為競爭力的「基底」？就算只有「心態穩定」，也是個值得延續的點。

二、 走出框架，就選一個不一樣的起點

常常我們在思考下一步的時候，往往會落進「我該怎麼做才能更好」的迴圈，之所以是迴圈，是因為這個起點仍是以「原點」為思考主軸，也許，可以換個思考方式，「就是不做原來的事」，那表示除了「原來的事」，其他你都可以盡可能的去想像，甚至去執行。

幾年前，公司的營運狀況探底，當時的客戶來源以科技業為主（專利案），總體比例佔了整個公司營收的9成以上，我一方面擔憂於接案量不足，一方面又為著競爭激烈的市場現況而苦無對策，與規模大的公司比較，我缺少充沛的資源（人力、資本）、與規模小的公司比較，我又沒有價格的優勢，所以整個公司當時處於一種被夾殺的感覺。

當時我的思考處於極端低落，就在決定要放棄的時候，另一個念頭讓我有了新的想像，對，我是要放棄，放棄這個我已經無能為力的現況，可是不是放棄經營，而是放手原本捉不住的「科技業客戶群」；那我接下來要攻哪個產業？「除了科技業，我什麼都要去攻。」

這個決定奠定了現在公司在市場上的差異性、也累積了相對的競爭力，當然，過程中其實花了很多的心力去學習、調整、改變。

冒險嗎？當然很冒險，可是我很慶幸我冒了這個險。

三、 同溫層的思維不是你唯一可以參考的

在我身邊有很多人，總能在一片哀鴻遍野的低氣壓中走出自己的一片天，說是眼光獨到也好、能力特強也好，但有幾個特質是相同的，包括：

1.多元性的思考：對於新知總抱著高度的好奇心，再忙碌也不忘了幫自己的腦袋加值。 2.嘗試或創新：可能是工作方法上的嘗試、可能是知識交流的嘗試，可能是合作模式的創新、也可能只是工作流程的創新，總之，看問題、挑問題、改善問題的思維一直在運作著。 3.在乎弱連結的人、事、物：這些弱連結對於「現在」不一定有助益、甚至不一定有關連，但天下沒有用不到的經驗，或許在未來的某一天，當年的某一個人、事、物就成了你更上一層樓的關鍵，所以，別總習慣停留在同溫層。

四、 「冒險」，需要的其實只有「勇敢」

每個人自然有自己的負荷與壓力，這些可以是實質的，例如我沒錢就會餓死，但如果只是吃的不那麼好（例如從雞腿飯改成魯肉飯），那麼，就有本錢去「冒險」看看，所以，千萬別讓這些其實可以調整的「現實」成了你不改變的藉口。故總統經國先生說過：「今天不做，明天就會後悔。」^^

我打了個假想的比方。依她的專注與穩定度，做行政工作是適合的，但或許可以跳出本業做其他行業的「行政工作」，再者，如果想沿著主軸發展，那麼幫自己的腦袋跟專業加值是必要，但礙於她是文組（非理工專長），想走專利這條路只怕要耗上很多年，所以或許「商標」、「著作權」、「法律」反而是她可以思考的。

至於四、五十歲的求職者，去應徵低階的工作，說真的很少企業主願意嘗試，縱使他們洋洋灑灑的經歷貌似嚇人，也寧可不要。我曾經面試過幾個大齡求職者，後來都打退堂鼓，他們給我的感覺都還沉浸在過去的榮耀裡，但高不成低不就，對現在市場的認知也不夠。可能長期專注於自己工作領域和熟悉的舒適區，但其實是讓自己的思維跟眼界變得狹隘退化，你引以為豪的經驗跟過往，不是別人想買單的。

當然求職必然會被問到為何要從前公司離職，有些資深求職者，充滿對前公司的怨懟和不甘，但事實為何，我們並不清楚，不可能跟你同仇敵愾，反而感受到焦慮和驕傲，顯得不自信自在。而當你自己忽略了年齡、求職時機和市場景氣變化的因素，無法調整到市場需要的狀態，就真的很難找到工作。

近期有個正值壯年的朋友聊到，他先前在電視圈，後來看趨勢在變就轉戰新媒體，發展很不錯，需要找個下屬。結果他十多年前電視圈的長官來面試，風水輪流轉，我說：「那你怎麼處理？」他覺得太尷尬了，就對前長官說因為別的主管都在忙，先過來看看，偽裝聊聊，沒想到那主管當真以為他還是小咖，講話頤指氣使，讓他很無語，最後這個面試當然無疾而終。

年齡大確實很難找到好工作，甚至找不到工作，因為在我們認知裡，照理說四、五十歲能力夠強的，通常是自己創業，或者被挖角，大家樂於邀約合作。因此若要轉換跑道，通常是由獵頭或者是人脈資源裡去轉職，如果還像新鮮人一樣猛投履歷，真的很難從人力銀行找到伯樂。

再者是心態，年紀越大個性越定型，要跟上潮流不太容易，如果能像「高年級實習生」勞勃迪尼洛那樣改變心態，那就不會是難事。重點是有多少人可以放下身段去學習？

三十歲會不會找到真愛？會的。三十歲可不可以轉職成功？可以的。五十歲可以找到真愛嗎？有人會的。五十歲可不可以轉職成功？也有人可以。

孫芸芸的媽媽何念慈五十六歲再嫁富商，但看看她把自己保養得多好。我之前芳療課同學，他做到集團副總，因為身體因素提早退休，在幾年調養後，又重新回到業界，現在六十幾歲依然活躍。所以年紀不是最重要的，是你有沒有把自己的能力跟狀態一直維持在有價值的狀態。