職業災害勞工保護法懶人包

▲2021年4月23日17時05分35秒，《勞工職業災害保險及保護法》在立法院三讀通過，為勞工送上勞動節大禮。圖片來源：翻攝自勞動部懶人包。

《勞工職業災害保險及保護法》正式三讀通過

立法院今(23)日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，是我國職業災害保障制度歷史性的一刻，透過職業災害保障規範的整合，有效落實災前預防、災害補償及災後重建的政策目標，讓勞工獲得最完整的保護，這是政府對一千多萬名勞工朋友致敬最具體的做法。

勞動部表示，職業災害保險單獨立法，一直都是勞資各界關注的議題，也是勞動部重要的施政目標。

為了使立法更為周延，研議期間廣邀勞資團體及學者專家等參與，在立法院審議期間，朝野各黨團及立委們也集思廣益、縝密討論，讓法案內容對職災勞工的權益保障更加完整周全，勞動部感謝各界先進不吝提供寶貴意見，更感謝委員們的大力支持。

勞動部指出，《勞工職業災害保險及保護法》以制定專法的形式，將《勞工保險條例》的職業災害保險，及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合，除擴大納保，受僱勞工到職即有保障，一旦發生職災，政府有給付保證；提升各項給付，勞工災後生活有保護；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，雇主更有效分攤補償責任；並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。透過「三保一完善」的政策，除了現行已加保的勞工可受惠外，新納保的勞工朋友也同樣有保障，藉此創造勞工、企業及社會三贏局面，深具意義。

首先，擴大加保對象，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，推估新增4人以下事業單位33 萬受僱勞工納入保障體系。受僱事業單位勞工自到職日就有保險保障，如果發生職災，萬一雇主沒加保，仍有給付保障。

另提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動之人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。

其次，全面提升給付保障，除將投保薪資上限提高至新臺幣72,800元，下限提高至基本工資外，並充實各項給付權益，例如：擴大醫療給付、傷病給付前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%、增列部分失能年金，以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計等。

勞工萬一發生職災，再也不用擔心薪資與投保薪資落差大、兼差打工薪水低，或是剛踏入職場年資短等，都可獲得更適足的保障。

對雇主而言，每月支付小額保費，就能讓勞工獲得大的保障外，雇主也可減輕動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，有助企業穩定經營。

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【勞工權益】《勞工職災保護法》必知懶人包 點工、臨時工也受保護！ 5人以上企業才需強制為員工加入《勞工保險條例》，因此不少勞工朋友不幸在工作上發生意外只能依《職業災害勞工保護法》領取低額補助。 不過2022年5月1日起保護規定從勞保條例中的「職災保險」抽離，與《職業災害勞工保護法》合併為《勞工職災保護法》(以下簡稱災保法)，未滿 5 人企業也須強制加入。更開放點工、臨時工等臨時受僱者可自願「特別加保」。可以天數或按月於勞保局網站、統一超商ibon機台、職業工會進行加保，投保當下立即生效，讓過去無法保障的範圍擴大。 職災保險給付金額提高 《災保法》中為保障員工因工作受傷造成無法工作帶來的損失，給付金額比過往提高許多： 1.傷病給付：原法規為傷病給付「第1年按平均投保薪資70%發給，第2年減為50%」，新法則為「前2個月領取金額為平均投保薪資100%、第3個月以後領70%，最多可領取2年。」提升給付金額。 2.失能給付：原規定僅「終身無工作能力者」才可請領，新法則依失能程度作判別，完全失能領取金額為前6個月投保平均薪資70%、嚴重失能50%、部分失能20%。 3.遺屬年金：不再以年資計算給付的金額，而是以死亡當月前6個月「平均投保薪資50%」發給。 健保給付預防職業病健康檢查 為提升職災預防，只要符合資格雇主每年可為勞工向勞保局申請1次「預防職業病健康檢查」。請領資格、費用與申請方式列於下方提供大家參考： 1.請領資格：2022年5月1日起只要在申請日前加保滿1年，並符合「預防職業病健康檢查之作業類別」中從事游離輻射、粉塵、石綿等高風險作業的勞工，投保單位或是勞工得1年申請1次，針對從事工作的對應項目實施檢查。 2.費用給付：檢查費用由勞保局依全民健康保險醫療費用支付標準所列有關項目規定核付。3.申請方式：勞保局網站、紙本申辦、被保險人自行申請(當投保單位未依規定申請時)等3種方式。 不要讓自我權益睡著了 災保法的上路擴大了過往勞保無法保護到的勞工朋友，當不幸受到職業傷害時能申請的傷病、失能、遺屬年金給付都大幅提升。甚至建議每年1次幫勞工申請健康檢查，因此注意自己是否有確實加入災保法的保護是很重要的。 *更詳細保障細節、申請資料下載，請點選連結至勞工職業災害保險專區，參閱詳細資訊。 （Photo via 勞工保險局FB）

2022-05-06