勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
【106.1.13新增】 二、雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期? 三、既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動,每7日的週期起迄是否也可以任意調動呢? 四、休息日經過調移後,是否就不會產生休息日出勤工資的問題? 【106.1.9新增】 一、雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移? 二、雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假? 三、雇主可否將特休假未休之工資改以年終獎金發放? 四、餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天,缺人要店經理自己想辦法,屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應? 五、例假日及休息日是否為完整1日? 六、部分雇主改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本? 七、雇主可否改進用派遣工,或將員工改為承攬,以規避加班費? 八、勞工於休息日出勤1小時,請事假3小時,如何計給工資? 九、一例一休通過後,老闆可否少發獎金,將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金? 壹、工資與工時 二、雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? 三、休息日加班費如何計算? 四、休息日當天,雇主是否應該要照給薪水? 五、按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休息日工資? 六、按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,是否有休息日規定的適用? 七、勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,此工資應該要怎麼計算? 八、勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定,是否有刪除或修正? 九、 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容? 十、勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行? 十一、休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限? 十二、例假與休息日之差別為何? 十三、本次修法之例假及休息日如何約定? 十四、休息日出勤是否需符合勞動基準法第32條第1項所定程序(工會或勞資會議同意)? 十五、本(105)年12月25日是否還是勞工國定假日?國定假日全國一致規定何時開始實施? 十六、106年1月1日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假? 十七、新修正之勞工特別休假,用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」? 一粒一休何時開始?為順應潮流及社會環境需要,逐步縮減勞工之法定工作時數,民國90年(2001年)1月1日起,正常工作總時數由每週不得超過48小時,縮短為每2週不得超過84小時(即「隔週休二日」),自民國105年(2016年)1月1日起,更縮減為每週不得超過40小時(「週休二日」或單週「一例一休」);不過政府機關、學校及少部分民間單位真正 ...
甚麼是一例一休?自2016年《勞動基準法》第36條修法,明定勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日(俗稱「一例一休」)。
正職可以連上幾天?勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 例假及休息日之日期,應由勞雇雙方約定。 雇主如有於週間更動之需要,除應與勞工協商合意外,仍應謹守「不得連續工作逾6日」之前提。
一例一休怎麼排?(一) 一般狀況(正常一例一休排班)
如果將上面的規定落實到排班規則中,雇主可將每位正職員工的例假日、休息日安排好,再安排國定假日(因正常工時可經員工同意後在每7天內調移),如果遇到連續假期,有特別忙碌的人力需求,也可經員工同意,將例休日和國定假日調移,而剩餘時段不足的人力則需要請臨時人員支援或找人代班。
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